⭐ Calificar talento
<
/
h
2
>
📝 Dar tu opinión después de un turno
Después de que un postulante termine de trabajar en uno de tus turnos, puedes dar tu opinión para ayudar a construir su perfil y mejorar la dotación de personal en el futuro. Esto incluye varias opciones:
1. Evaluación binaria
Da un “Sí”, “Quizás” o “No” según tu experiencia.
Ayuda a guiar las decisiones de dotación de personal en el futuro y conecta talento confiable con tus turnos.
2. Otorgar insignias
Otorga reconocimientos a los trabajadores que reflejen tu experiencia colaborando con ellos.
Las insignias aparecen en su perfil, lo que ayuda a los futuros empleadores a evaluar sus fortalezas y aptitudes.
3. Comentarios por escrito
Documenta observaciones específicas sobre lo que te gustó (o no) del desempeño del trabajador.
Los comentarios claros y constructivos ayudan al talento a mejorar e informan a otros gerentes.
4. Opciones de propina
Incluye una propina al concluir el turno como compensación adicional o reconocimiento por un trabajo de calidad.
💡 Consejo: Tomarte unos minutos después de cada turno para dar tu opinión fortalece tu equipo, recompensa el buen desempeño y asegura una dotación de personal confiable para eventos futuros.