La versión corta
Se te paga el tiempo que trabajas. La política de Early Dismissal (salida anticipada) es una red de seguridad: una protección adicional que garantiza un pago mínimo cuando un negocio te envía a casa antes de tiempo y selecciona Business reasons (motivos del negocio) como motivo. Con esta política solo puedes ganar. No puedes perder.
Qué cubre
Si un negocio te envía a casa antes del final programado de un turno y selecciona Business reasons, se te paga el mayor de estos dos valores:
- Tu tiempo real trabajado, O
- El 50% del turno programado, hasta un máximo de 4 horas
El número que sea más alto: eso es lo que te pagan.
Por qué la gente la malinterpreta
Es fácil leer "50% con un tope de 4 horas" y pensar que la política limita tu pago. No es así. La política solo puede sumar a tu pago: es un piso, no un techo. Si ya trabajaste más allá de ese piso, se te paga tu tiempo real, como siempre.
Cómo funciona en la práctica
Aquí tienes algunos ejemplos reales:
| Turno programado | Horas que trabajaste | Lo que te pagan | Por qué |
|---|---|---|---|
| 8 horas | 7 horas | 7 horas | Ya trabajaste más allá del piso, se te paga el tiempo real |
| 8 horas | 3 horas | 4 horas | Aplica el piso de la política (50% de 8 = 4) |
| 8 horas | 1 hora | 4 horas | Aplica el piso de la política |
| 6 horas | 4 horas | 4 horas | Tiempo real, ya superaste el piso de 3 horas |
| 6 horas | 1 hora | 3 horas | Piso de la política (50% de 6 = 3), por debajo del tope de 4 horas |
| 12 horas | 1 hora | 4 horas | El piso de la política tiene un tope de 4 horas, incluso en turnos más largos |
Cuándo no aplica la política
El pago por Early Dismissal no aplica si:
- Te fuiste por tu cuenta. Si decides irte antes de que termine un turno, por cualquier motivo, no aplica el pago por Early Dismissal. Solo se te paga el tiempo que trabajaste.
- Te retiraron por una violación de los Términos de Uso o las Pautas para el Talento (se te pagará únicamente el tiempo real trabajado)
- Tú y el negocio acordaron por escrito terminar el turno antes de tiempo
- El negocio aprobó tu hoja de horas sin seleccionar un motivo, o seleccionó un problema con el talento como motivo (se te paga solo el tiempo registrado)
Cómo lo verás en tu pago
Cuando el negocio selecciona Business reasons para la salida anticipada, tu pago refleja el valor más alto entre tus horas reales y el mínimo de la política. Si tu pago no muestra el mínimo y crees que debería, escríbenos con el código del turno; solo podemos aplicarlo una vez que el negocio confirme que la salida anticipada fue decisión suya.
La política completa
Puedes leer la política completa en la sección "Early Release of Talent" (liberación anticipada de talento) de nuestros Términos de Uso.
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